L’injustice épistémique appliquée à l’EDI
L’injustice épistémique est le tort fait à une personne dans sa capacité de savoir et d’être crue. Suzie Mondésir mobilise ce concept, encore rare en management, pour comprendre la sous-représentation intersectionnelle aux postes stratégiques.
Un projet doctoral à l’UQAM
Suzie Mondésir poursuit un doctorat en management de projet à l’UQAM, sous la direction de Nancy Aumais, et est boursière pour ce projet. Sa recherche complète la littérature EDI en y ajoutant une lecture par l’injustice épistémique.
Pourquoi cet angle compte
Reconnaître la capacité de chaque personne à savoir et à être crue est la première condition d’une organisation vraiment inclusive. Cet angle donne aux dirigeants une grille pour repérer les voix qu’ils n’entendent pas encore.
Le titre exact de la thèse et l’échéancier seront ajoutés une fois confirmés.
Publications de Suzie Mondésir
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Networking to Support Spin-out Decision: the Case of Women in Engineering
AISWN International Research Workshop on Women, IS and Grand Challenges (coautrice) · 2021 · Autrice : Suzie Mondésir
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L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) en entreprise : osons en parler sans détour!
Blogue Infopresse · 2024 · Autrice : Suzie Mondésir
Pour les définitions clés, consultez le glossaire EDI.
Note : les ouvrages sur l’injustice épistémique de la chaire de recherche où Suzie est membre étudiante sont l’œuvre de leur autrice, Amandine Catala, et ne sont pas attribués ici à Suzie Mondésir.
Invitons l’inclusion à votre table
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