La référence en leadership inclusif au Canada et dans la Francophonie.
Suzie Mondésir accompagne les dirigeant.e.s et les conseils d’administration qui veulent transformer l’intention d’inclusion en pratiques mesurables.
Des organisations qui lui ont fait confiance
Une autorité bâtie sur l’expérience, la recherche et des résultats
Plus de 30 ans d’expérience au sein d’institutions majeures. Une recherche doctorale sur l’injustice épistémique en contexte organisationnel. Des résultats vérifiables au Canada et à l’international.
Quatre forces pour des milieux plus équitables
Chaque domaine s’appuie sur des pratiques concrètes, mesurables et adaptées à votre organisation.
Leadership inclusif
Outiller les leaders pour bâtir des équipes équitables et des milieux où chaque personne contribue pleinement.
En savoir plusStratégie EDI
Concevoir et implanter des programmes d’équité, de diversité et d’inclusion qui agissent sur les causes, pas seulement sur les chiffres.
En savoir plusIntelligence interculturelle
Développer la capacité des équipes à collaborer à travers les cultures, au-delà des biais cognitifs.
En savoir plusÉcriture inclusive
Adopter une communication qui représente toutes les personnes, avec méthode et sans alourdir le propos.
En savoir plusTravailler avec Suzie Mondésir
Trois façons de collaborer, un seul point de contact.
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Conférences
DétailsDes atelier-conférences sur le leadership inclusif, les biais cognitifs et la justice épistémique en organisation. En français, en anglais sur demande. Au Canada, en Europe francophone et à l’international.
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Formations
DétailsDes programmes personnalisés en leadership inclusif, intelligence interculturelle et écriture inclusive. Pour les équipes, les gestionnaires et les ordres professionnels.
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Conseil et Institut d’Hospitalité Épistémique
DétailsUne stratégie EDI sur mesure, l’accompagnement des conseils d’administration et la certification organisationnelle par l’Institut d’Hospitalité Épistémique. Pour les organisations qui veulent agir sur les causes.
Les cibles et les quotas seuls ne règlent pas les causes et peuvent stigmatiser. Une stratégie d’inclusion, elle, change la culture.Propos rapportés par Les Affaires, 2023 · voir les médias
L’injustice épistémique appliquée à l’EDI
Sa recherche doctorale à l’UQAM éclaire pourquoi certaines voix restent sous-représentées aux postes stratégiques, et comment y remédier.
Reconnaître la capacité de chacun à savoir et à être cru, c’est la première condition d’une organisation vraiment inclusive.
En français dans la Francophonie, en anglais à l’international
Suzie Mondésir intervient en français dans la Francophonie mondiale et en anglais pour les institutions internationales, pour les organisations qui cherchent une expertise rigoureuse, ancrée dans la recherche et adaptée à leur réalité culturelle.
- France et Europe francophone
- Afrique du Nord et Maghreb
- Afrique de l’Ouest francophone
- Institutions internationales (OIF, UNESCO)
- Canada hors Québec, francophonie canadienne
- International anglophone, sur demande
Ce que disent les organisations
Des mentions vérifiées de partenaires et de médias. Des témoignages clients suivront, avec leur accord.
« Une figure de proue de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. »
« L’OOAQ remercie Suzie Mondésir pour la formation EDI offerte durant l’élaboration de sa première stratégie ÉDI. »
« Citée comme experte de référence sur le leadership inclusif et les limites des quotas en EDI. »
Invitons l’inclusion à votre table
Une conférence, une formation ou un mandat-conseil : un seul point de contact pour en parler.