Un conseil stratégique qui transforme l’inclusion en avantage organisationnel
SM Management accompagne les directions et les conseils d’administration qui veulent réduire les risques, retenir les talents et bâtir une gouvernance reconnue par leurs pairs. Pas des ateliers ponctuels. Une transformation durable.
Trois résultats que cherchent nos clients
- 1Réduire les risques réputationnels et légaux liés à l’équité (CDPDJ, Charte, obligations réglementaires sectorielles).
- 2Retenir les talents issus des groupes sous-représentés, qui quittent davantage les organisations qui n’agissent pas.
- 3Obtenir une reconnaissance de leurs pairs pour leur gouvernance inclusive, un avantage concurrentiel dans les secteurs financier, juridique et para-public.
Ces résultats s’obtiennent par un diagnostic rigoureux, une stratégie sur mesure et un accompagnement soutenu. Pas par une formation ponctuelle.
Ce que couvre un mandat
Diagnostic et stratégie EDI
Une feuille de route priorisée, ancrée dans la réalité de l’organisation, pas un gabarit générique.
Gouvernance inclusive des conseils
Des pratiques de recrutement, de délibération et de reddition de comptes qui intègrent l’équité structurellement.
Implantation de programmes
Des politiques qui survivent aux changements de direction parce qu’elles sont intégrées aux processus RH.
Sondages et entrevues de départ
Des données sur les raisons réelles de départ des talents issus des groupes cibles, et les leviers d’action.
Certification organisationnelle IHE à venir
Un parcours d’environ 12 mois vers une reconnaissance formelle. À détailler au lancement de l’IHE.
Cas illustratif, secteur financier, 1 200 employé.e.s
Une organisation du secteur financier a mandaté SM Management après une plainte formelle à la CDPDJ. En six mois, nous avons livré un diagnostic complet, révisé trois politiques RH et formé les 14 membres du comité de direction. Résultat : dossier clos, politique de promotion inclusive adoptée, taux de rétention des gestionnaires issu.e.s des minorités visibles en hausse de 22 % en 18 mois. Cas anonymisé et illustratif, représentatif des mandats de SM Management.
Tarification
25 000 $ à 80 000 $
Les mandats SM Management représentent un investissement entre 25 000 $ et 80 000 $ (avant taxes), selon la portée et la durée. La certification organisationnelle IHE fait l’objet d’une proposition détaillée sur demande.
Chaque mandat commence par un premier échange gratuit de 30 minutes pour qualifier le contexte et confirmer l’alignement.
Questions fréquentes
Quel est l’investissement pour un mandat SM Management?
Un mandat-conseil représente généralement un investissement entre 25 000 $ et 80 000 $ (avant taxes). La certification organisationnelle IHE fait l’objet d’une proposition sur devis. Chaque mandat débute par un premier échange gratuit de 30 minutes.
En combien de temps voit-on des résultats?
Les premiers résultats observables (clarté stratégique, adhésion des équipes, données de départ revisitées) se manifestent généralement dans les 90 premiers jours. Les résultats structurels (politiques adoptées, gouvernance modifiée, rétention mesurable) s’inscrivent dans un horizon de 12 à 24 mois.
Quelle est la différence entre une formation EDI et un mandat-conseil?
Une formation développe des compétences individuelles. Un mandat-conseil transforme les systèmes organisationnels. Les deux sont complémentaires, mais seul le conseil agit sur les causes structurelles de l’iniquité.
Comment savoir si mon organisation est prête pour la certification IHE?
La certification IHE s’adresse aux organisations qui ont déjà une démarche EDI amorcée et souhaitent la formaliser, la mesurer et la faire reconnaître. Un premier échange avec Suzie Mondésir permet d’évaluer la maturité organisationnelle.
Invitons l’inclusion à votre table
Une conférence, une formation ou un mandat-conseil : un seul point de contact pour en parler.