Le leadership inclusif, du principe à la pratique
Le leadership inclusif est la capacité d’un gestionnaire à créer un milieu où chaque personne contribue pleinement et se sent respectée. Suzie Mondésir outille les leaders pour y arriver, avec des pratiques concrètes plutôt que des slogans.
Ce que change un leadership vraiment inclusif
Un leadership inclusif agit sur les décisions quotidiennes : qui prend la parole en réunion, comment les talents sont évalués, quelles voix comptent dans les choix stratégiques. Suzie Mondésir aide les gestionnaires à reconnaître ces moments et à y répondre avec équité.
Une approche fondée sur la recherche
Sa recherche sur l’injustice épistémique éclaire pourquoi certaines compétences restent invisibles. Cette lecture permet d’aller au-delà des bonnes intentions et de corriger les mécanismes qui freinent l’inclusion. Voir la recherche.
Questions fréquentes
En quoi le leadership inclusif diffère-t-il de la diversité?
La diversité décrit la composition d’une équipe ; le leadership inclusif décrit la façon dont on la dirige. On peut être diversifié sans être inclusif. Suzie Mondésir travaille sur le second.
Pour quels publics?
Cadres, gestionnaires, conseils d’administration et équipes RH, au Canada et en France.
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